Coaching – Den inneren Kompass neu ausrichten
Druck und Stress erschweren Mitarbeitern den Arbeitsalltag, machen langfristig krank und kosten ein Vermögen. Dabei können Menschen und Organisationen sich nur ihren Herausforderungen stellen, wenn sie nicht der Überforderung zum Opfer fallen. Für Hochleister ist "Kürzertreten" oft keine Option, da die nächsten Aufgaben bereits schon warten. Mit Katrin Berwinkel erlernen Sie, störungsfrei an Herausforderungen zu wachsen, auf hohem Niveau durchzuatmen, Stress und Druck effektiv und nachhaltig zu managen, Entspannungsfähigkeit und pragmatische Erfolgsgewohnheiten zu entwickeln.Expertise von Katrin Berwinkel
Sie befähigt Menschen, Druck und Stress nachhaltig und ohne Leistungsverlust zu steuern, sowie berufliche Herausforderungen und Konflikte ernsthaft und in einer "reifen und inneren erwachsenen Haltung" anzugehen. Sie arbeitet hochprofessionell und deutschlandweit mit der MINDFUCK®-Methode in Unternehmen sowie mit Hochleistern in Eigenregie. Mit der MINDFUCK®-Methode können Denkblockaden und daraus resultierende störende Verhaltensmuster aufgelöst werden. So sind Menschen anschließend in der Lage, mit Herausforderungen anders umzugehen und stressfrei und ohne Druck ihr volles Potential zu entfalten.Mit Katrin Berwinkel entwickeln Sie ein fortschrittliches Mindset, welches Erfolg und Erfüllung möglich macht.Wie wird gearbeitet?
Sie arbeiten mit Katrin Berwinkel als Einzelperson oder in Kleingruppen an festgelegten und/oder individuellen Themen und konkreten Zielen. Diese sind in der Regel nur subjektiv messbar. Für objektiv messbare Veränderungsthemen bietet Katrin Berwinkel externe Evaluationen an. Die Arbeitsergebnisse werden nur mit den Klienten geteilt. Vorgesetzte können sich gerne bei den jeweiligen Mitarbeitern bei Interesse erkundigen. Ziel ist, dass die Arbeit mit Katrin Berwinkel sich im neuen Verhalten des Mitarbeiters widerspiegelt.Folgende Ergebnisse können Sie erwarten
Hochleister bleiben Hochleister. Sie erlernen, Ihr volles Potential zu nutzen und Störungsmuster, die Ihnen Ihr Leben schwer machen, aufzulösen. Das Ergebnis ist mehr Flow, mehr Spaß, mehr Erfolg und mehr Erfüllung.Hochleister unter Druck, die bisher einen guten Job gemacht haben, wieder handlungsfähig zu machen, kann bedeuten, dass ein aktuelles Störungsmuster aufgelöst werden muss. Nach der erfolgreichen Arbeit wird der Klient an diesem Auslöser nicht mehr scheitern oder wissen, was er zu tun hat, um selbst wieder handlungsfähig zu werden. Wenn Störungsmuster oder Blockaden schon lange das Leben begleiten und der Druck kontinuierlich zunimmt, kann es wichtig sein, das unproduktive Verhalten zu verändern. Bei der Arbeit mit situativen oder chronischen (identitätsbildenden) Verhaltensänderungen werden Denkblockaden und die daraus resultierenden Reaktionsmuster nachhaltig aufgelöst und neue Handlungsspielräume ermöglichen dann ein besseres, selbstgewisses, verantwortungsvolles Handeln. Eine Verhaltensänderung wird in der Regel über ein halbes bis ein Jahr begleitet.Aus den einzelnen Arbeitsprozessen gehen die Klienten in der Regel gestärkt, klar, fokussiert, ernsthaft, manchmal positiv verwirrt heraus. Extrovertierte Menschen werden ruhiger, introvertierte Menschen zeigen sich offener, neue Erfolgsgewohnheiten werden etabliert, Klienten sind wieder mehr „bei sich“ und mit innerer Arbeit begriffen. Es zeigen sich gelöste Stimmung und Erkenntnisprozesse. Erholungsfähigkeit und Entspannungsfähigkeit werden entwickelt und ein regelmäßiger Realitäts-Check sorgt für die erforderliche Bodenhaftung.Überzeugung
Katrin Berwinkel ist davon überzeugt, dass Druck und Stress bei Mitarbeitern häufig Hilflosigkeit/Verweigerung oder Dominanzverhalten/Überfürsorglichkeit auslösen und langfristig krank (Burnout) machen. Auf diese Reaktionen Rücksicht zu nehmen kann kurzfristig helfen das Projekt abzuschließen, wird jedoch langfristig persönliches und unternehmerisches Wachstum verhindern.Sich und den Kollegen einen offenen, erwachsenen und reifen, konstruktiven Umgang mit Herausforderungen und Konflikten zu ermöglichen und auch zuzumuten, ist ihrer Meinung nach eine der wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung des 21.·Jahrhunderts. Dafür brauchen Mitarbeiter ein persönliches "Mindset", welches dieses neue Denken und Handeln ermöglicht. In der Arbeit mit Katrin Berwinkel erlernen Menschen diese blockadefreie innere Haltung und können somit nachhaltig an Herausforderungen wachsen.
